Zapewnij zespołom prawnym i HR pełną dokumentację każdego sporu, skargi i postępowania — z niezmiennym dziennikiem zdarzeń (audit trail) dla wszystkich poufnych akt spraw.
Bezpieczna integracja z Twoim środowiskiem IT i aplikacjami
Okta
Microsoft Entra IDGoogle Workspace
WorkdayZaufany wybór działów compliance, prawnych i HR w regulowanych branżach
Security by Design
“Stworzyliśmy VoiCase, ponieważ menedżerowie HR śledzili skargi w arkuszach kalkulacyjnych — żyjąc w ciągłym strachu przed procesami.Każda czynność jest stemplowana czasem i niezmienna.”
Kareem M.
Główny Programista & Współzałożyciel, VoiCase
Zajmij się skargami zanim przekształcą się w oficjalne procesy sądowe.
Niezmienna dokumentacja chroni zasady sprawiedliwości proceduralnej.
Spójna i udokumentowana reakcja na każde zgłoszenie w każdym dziale.
Pełne akta spraw dowodzą należytej staranności przed audytorami.
Mierzalne Efekty
spadek liczby eskalacji sporów na drogę sądową
Dzięki procedurom wczesnej interwencji i rejestracji zdarzeń.
dni średniego czasu zamknięcia sprawy (spadek z 67 dni)
Osiągnięty dzięki automatycznemu przydzielaniu zadań i terminów.
poprawa jakości dokumentacji postępowań
Dzięki zastosowaniu gotowych szablonów przesłuchań i dowodów.
Bez zobowiązań · Typowe wdrożenie: 72 godziny
Bezpieczne przyjmowanie zgłoszeń tekstowych lub głosowych z elastyczną poufnością.
Planuj sesje mediacyjne z ustrukturyzowaną agendą i śledzeniem ustaleń.
Oprogramowanie HR z niezmienną ścieżką audytu dla wszystkich akt i dowodów.
Śledź czasy i wzorce rozwiązywania spraw na panelach w czasie rzeczywistym.
Dostęp oparty na rolach i separacja danych chronią każdą sprawę.
Wbudowane reguły eskalacji i terminy wymuszają przestrzeganie procedur.
rocznych strat wydajności wynikających z braku zaangażowania i nierozwiązanych konfliktów.
straty wydajności spowodowane brakiem zaangażowania.
Gallup, State of the Global Workplace 2025
kosztów rotacji spowodowanych brakiem zaufania i niezałatwionymi skargami.
koszty rotacji z powodu toksycznej atmosfery.
SHRM, The High Cost of a Toxic Workplace Culture 2024
incydentów braku kultury pracy obserwowanych codziennie przez pracowników.
aktów niewłaściwego zachowania obserwowanych dziennie.
SHRM, Civility at Work Report 2024
Pracownicy przesyłają skargi przez bezpieczny portal — anonimowo lub imiennie.
Prowadzisz aktywne postępowanie? Skorzystaj z naszego [Szablonu Harmonogramu i Podręcznika Postępowań], aby zachować ciągłość dowodową.
Umów 30-minutową rozmowę ze specjalistą. Pomożemy dostosować VoiCase bezpośrednio do Twoich procesów HR.
