Geben Sie Ihren Rechts- und HR-Teams rechtssichere Dokumentation für jeden Konflikt und jede Ermittlung — mit unveränderbaren Audit-Trails für vertrauliche Fallakten.
Nahtlose Integration in Ihre IT-Umgebung und Identitätsarchitektur
Okta
Microsoft Entra IDGoogle Workspace
WorkdayVertraut von Compliance-, Rechts- und HR-Führungskräften in regulierten Branchen
Security by Design
“Wir haben VoiCase entwickelt, weil HR-Manager Beschwerden in Tabellen nachverfolgten — aus Angst vor Rechtsstreitigkeiten.Jede Fallaktion ist zeitgestempelt und unveränderlich.”
Kareem M.
Leitender Entwickler & Mitgründer, VoiCase
Bearbeiten Sie Beschwerden, bevor sie zu formellen Streitfällen werden.
Unveränderbare Aufzeichnungen schützen vor rechtlichen Ansprüchen.
Konsistente, dokumentierte Reaktionen — in jeder Abteilung.
Lückenlose Dokumentation belegt faire Verfahren gegenüber Prüfern.
Messbare Wirkung
Reduzierung von Eskalationen vor Gericht
Durch strukturierte Früherkennung und Dokumentations-Workflows.
Tage Ø Bearbeitungszeit (von 67 Tagen reduziert)
Erreicht durch automatisierte Aufgabenweiterleitung.
Verbesserung der Qualität von Ermittlungsakten
Mithilfe geführter Interview- und Beweisvorlagen.
Unverbindlich · Typisches Onboarding: 72 Stunden
Sichere Text- oder Spracheingabe mit konfigurierbarer Vertraulichkeit.
Planen Sie Mediationen mit strukturierten Agenden.
HR-Fallmanagement mit unveränderbaren Audit-Trails.
Verfolgen Sie Lösungszeiten und Muster in Echtzeit.
Rollenbasierter Zugriff schützt jeden einzelnen Fall.
Integrierte Eskalationsregeln setzen Ihre Richtlinien durch.
an jährlichen Produktivitätsverlusten durch mangelndes Engagement und ungelöste Konflikte.
Produktivitätsverlust durch ungelöste Konflikte.
Gallup, State of the Global Workplace 2025
an Kosten durch fluktuationsbedingte Kulturprobleme und ungelöste Beschwerden.
Fluktuation durch toxische Arbeitskultur.
SHRM, The High Cost of a Toxic Workplace Culture 2024
Handlungen von Unhöflichkeit werden täglich beobachtet — potenzielle Konfliktauslöser.
Respektlose Vorfälle täglich beobachtet.
SHRM, Civility at Work Report 2024
Mitarbeiter reichen Beschwerden über ein sicheres Portal ein — anonym oder namentlich.
Verwalten Sie einen aktiven Fall? Nutzen Sie unser [Leitfaden & Zeitplan für Untersuchungen am Arbeitsplatz], um Beweise zu dokumentieren und EU-Fristen einzuhalten.
Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch mit einem Spezialisten. Wir stimmen VoiCase direkt auf Ihre HR-Workflows ab.
