Donnez à vos équipes juridiques et RH une documentation inattaquable pour chaque différend — avec des pistes d'audit immuables pour tous les dossiers confidentiels.
Intégration transparente avec votre environnement informatique et gestion des identités
Okta
Microsoft Entra IDGoogle Workspace
WorkdayAdopté par les responsables conformité, juridiques et RH du secteur régulé
Security by Design
“Nous avons créé VoiCase parce que les responsables RH géraient les griefs dans des tableurs — dans la crainte constante des contentieux.Chaque action est horodatée.”
Kareem M.
Développeur Principal & Co-Fondateur, VoiCase
Traitez les griefs avant qu'ils ne deviennent des plaintes formelles.
Des enregistrements immuables garantissent le respect du contradictoire.
Des réponses cohérentes et documentées pour chaque service.
Prouvez la conformité des procédures aux auditeurs et régulateurs.
Impact Mesurable
de réduction des escalades juridiques
Grâce aux workflows d'intervention précoce et de documentation.
jours de délai moyen de résolution (au lieu de 67)
Obtenus grâce au routage automatisé des tâches.
d'amélioration de la qualité de la documentation
En utilisant les modèles d'entretien d'enquête guidés.
Sans engagement · Déploiement typique : 72 heures
Saisie sécurisée texte ou voix avec confidentialité configurable.
Planifiez des sessions de médiation avec des ordres du jour structurés.
Logiciel RH avec pistes d'audit immuables pour tous les dossiers.
Suivez les délais de traitement avec des tableaux de bord en temps réel.
Gestion des accès par rôle pour protéger chaque dossier.
Règles d'escalade intégrées pour faire respecter vos procédures.
de pertes annuelles de productivité causées par des conflits non gérés.
de perte de productivité liée au désengagement.
Gallup, State of the Global Workplace 2025
de coûts de turnover attribuables directement aux conflits non résolus.
coût du turnover lié au climat toxique.
SHRM, The High Cost of a Toxic Workplace Culture 2024
actes d'incivilité observés quotidiennement par les salariés.
actes d'incivilité observés chaque jour.
SHRM, Civility at Work Report 2024
Les collaborateurs soumettent leurs signalements via un portail sécurisé — de façon anonyme ou nominative.
Gestion d'une enquête active ? Utilisez notre [Guide & Modèle de Chronologie d'Enquête RH] pour structurer le traitement du dossier.
Réservez une session de 30 minutes avec un spécialiste pour adapter VoiCase à vos flux RH.
